В таблице, в первом столбце мы видим список функций менеджера. Очевидно, что для того, чтобы получать оклад сотрудник должен выполнять эти функции – установленную норму. Установленная норма – это минимальный порог выполнения обязанностей сотрудником, благодаря которому компания продолжает функционировать на достаточном уровне.
Возьмем 1 функцию и установим гипотетическую норму для этой функции – 20 исходящих звонков в день.
Сотрудник выполняет эту норму каждый рабочий день в течение месяца, он гарантировано получит установленный оклад. Все что больше, уже переходит в расчеты премии. Если установленный минимум не выполняется, то такой сотрудник невыгоден для компании, и в его работе нет даже минимального результата.
Должность: администратор парикмахерской с посменной ставкой оклада
Например, возьмем три функции, которые выполняет администратор парикмахерской помимо обслуживания клиентов: уборка помещения, подсчёт выручки, закрытие кассы в конце рабочего дня.
Администратор работает посменно. Если в свою смену администратор не убрал помещение перед закрытием, значит уборка переходит на следующий день сменщику. Функция не выполнена, сменщик занимается не своими обязанностями. Установленный минимум не выполнен, такой сотрудник не заслуживает оклада.